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単なる財務情報の提供支援ツールではなく、企業における意思決定支援ツールの役割を大きく担っていることがおわかりいただけたであろう。
は姿を消してしまった。 これまで平均で14日かかっていた作成がわずか2日で完了できるようになった。
新人トレーニングのために時間を割かず、即戦力にするマイクロソフトにはいくつものソフト開発チームがあり、それぞれに多くの開発者が関わっている。 開発者は、五千人以上もいるが、その一人ひとりのクオリティっている。
言一員は同じではない。 「オンラインラーニング」は、全世界に向けて行われ、その数は年間を通じて百本以上にものぼる。

また、新たに外部から製品開発に加わったメンバーが、マイクロソフト・ウェイなるものまた、「社内規定集」には、行き詰まった時に見ると何かしらヒントになるような情報が出ていることがあり、会社の方針などももちろんウェブ上で見ることができる。 ウェブ上でトレーニングを行ったり、情報を提供したりすること曾敢大のメリットは、常に最新の情掬祇をタイムリーかつ低コストで広節起囲に流通させられることである。
マイクロソフトには、ウェブ上でトレーニングを提供する専門の教育部門が一仔在している。 日本ではこのような専門部署を持つ企業はほとんどなく、知識の共有に対するマイクロソフトの李《勢を示す一例である。
ＩＴ活用を身につけて、チームの中で十分を発揮できるようになるまでには時間を要する。 このような問題に対して、マイクロソフトでは開発チームのヒューマン・クオリティを一定亦準以上に保ち、新メンバーでもすぐにチームの内で力を発揮できるようなトレーニング掘原境をつくり上げた。
社内のトレーニングはすべてウェブ上に提供されている。 そのトレーニング用のウェブである。
ここにはＭＳＴＥという組織が設けられ、制晋叩の開発のほか、製品マーケティング担当の仕事に必要なスキルやそのためのトレーニングをとりまとめる役割を担っている。 すでにプロジェクトで”延畢を進めている者から見れば、新しいメンバーへのトレーニングに時間をとられないので、仕事を中断されることがなくなる。
ＭＳＴＥは、製品開発の質を例えば、自分の仕事がプロダクトマネジメントである場合、画面でプロダクトマネジメントというところをクリックすると、プロダクトマネジメントに必要な考え方、マーケティング・ザ・マイクロソフト・ウェイ（マイクロソフトのマーケティングのやり方）、インフォメーションセンターでのサービス内容とその利用方法、ブランドやトレードマークの扱い方・管理唾万法、ＰＲのやり方など、業務上必要なさまざまなことを知ることができる。

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